Tu peux corriger tant que la Direction n'a pas validé le mois. Indique la vérité : l'alerte 48 h te prévient mais ne bloque jamais ta saisie.
Historique en lecture seule. Vert = vigne · Orange = distillerie · Gris = absence.
Heures du mois calculées à partir des déclarations des salariés. Clique un salarié pour voir son détail.
« Heures faites » est calculée depuis les déclarations, mais modifiable pour simuler les mois à venir (projection de fin d'année). « Payé au réel », « HS payées » et « nuit » sont aussi modifiables. Base annualisée : 134 h/mois (1607 h/an, congés déjà déduits). « Heures faites » = heures réellement travaillées ; les absences (congé, férié, récup) ne sont pas comptées comme du travail. Un mois de congés affiche donc un déficit normal, qui s'équilibre sur l'année. Exception : une absence payée pour événement familial compte comme 7 h (elle n'est pas incluse dans la base 134 h). Le « reste à ce jour » ne compte que les mois écoulés ; la projection 31/12 intègre tes estimations. 🔴 Le traitement exact des absences dans l'annualisation est à confirmer avec ta paie.
Contrôle 48 h — semaines (lun → dim)
Vert = OK · Orange = proche de la limite · Rouge = dépassement à traiter. Pendant les vendanges, active une dérogation : la limite passe à 60 h.
Saisie d'origine du salarié, reconstruite depuis le journal — jamais modifiée. C'est la preuve de ce qu'il a déclaré, même après tes corrections.
Éléments à transmettre pour la paie du mois — heures travaillées, nuit, HS payées, jours de congé / récup / absence. Calculés depuis les déclarations.
Détail des heures de distillation par salarié (vigne / distillerie jour / nuit) pour la refacturation Vignobles → Distillerie. Vous appliquez ensuite votre calcul de coût en interne.
Documents de l'entreprise
Documents collectifs (DUERP, consignes de sécurité, règlement intérieur, notes de service). Consultables par tous les salariés.
